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新しいブランド【本日まで！】マルクス経済学レキシコン Amazon.co.jp: マルクスの恐慌論: 久留間鮫造編『マルクス経済学ビジネス・経済

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商品説明

Amazon.co.jp: マルクスの恐慌論: 久留間鮫造編『マルクス経済学。Amazon.co.jp: マルクス経済学 (図解雑学シリーズ) : 松尾匡: 本。Amazon.co.jp: マルクス経済学 (図解雑学シリーズ) : 松尾匡: 本。【今日まで！】マルクス経済学レキシコン全9冊マルクス経済学レキシコン全8巻に別冊レキシコンの栞が付いた全9冊セットになります。これ以上、お値打ちに買える機会はもうないと思います。著作権者：法政大学大原社会問題研究所編集者　：久留間鮫造発行所　：‎大月書店年月日：1995年5月25日第1刷発行種類：マルクス主義・古典ISBN：9784272101504判型：A5定価：73000円（税込）※送料無料※24時間以内発送【マルクス経済学レキシコンについて】数十年におよぶ久留間博士の研鑽を基礎としてのレキシコン編集事業は、1970年朝日学術奨励金、1975年モスクワ国際図書展銀メダル、1979年野呂栄太郎賞など、数多くの賞を受賞しています。【状態】外箱にスレがあります。中に書き込みは一切なくキレイな状態です。Amazon.co.jp: マルクス経済学 (図解雑学シリーズ) : 松尾匡: 本。別冊まで全巻揃っているのは珍しく通常購入すると9万円程する商品です。ビジネス書10冊セット。事業再生と債権管理 150号　金融財政事情研究所。朝日学術奨励金、モスクワ国際図書展銀賞、野呂栄太郎賞など数々の賞を受賞した貴重な書籍です。社會勞働研究第36卷第4号 1990年。経済法【新品】総合講義・論証集アガルート司法試験予備試験。レキシコンの構成は、「競争」「方法」「唯物史観」「恐慌」「貨幣」の5つの大項目に分けられ、大項目別の各篇のなかでは、中項目が設けられ、さらに小項目をたてて詳細に分かりやすく整理してあります。【新品】5点セット　セールスライター認定コース、テンプレート習得コース。中小企業m&a実務必携。本のカバーに経年によるヤケ、スレがあります。【初版本】テレビヒット番組のひみつ　志賀信夫。不動産実務検定ホームスタディー講座2級　2023年版。#マルクス#経済学#久留間鮫造#法政大学#大月書店#株#NISA#FX#マネー#金#銀行#資産運用

レビュー

商品の評価：

4.4点(2777件)

2026-03-18

ふれっちぇ!!: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-23

ぱーそまーそ: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-04

らっきー7676: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-21

chanme0292: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-02-18

tai385k: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-19

ピヨヒコ1009: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-02-04

みのる１９６９: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-17

おかゆ25254811: 役に立ってます

2026-01-21

つばくん0116: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-15

五芒竜: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-01-07